L’entretien chez Safran pour un stage en achats fluides et énergies se déroule en visioconférence avec un recruteur RH. Il commence généralement par une présentation du candidat, de son parcours et de ses motivations. Le recruteur pose ensuite des questions sur les compétences, l’intérêt pour les achats et la compréhension du secteur industriel. Une partie de l’échange porte sur la connaissance de Safran, ses activités et ses enjeux. Enfin, des questions sont posées sur les missions proposées afin de vérifier l’adéquation entre le profil du candidat et les besoins du stage.
J'ai reçu un appel de l'alternante RH pour convenir d'un entretien sur site plusieurs semaines après. Puis j'ai fait l'entretien avec deux personnes. Le boss du département, et un responsable.
Interview questions [1]
Question 1
Mon pourcours, le secteur, le produit, pourquoi les achats, mes asprations futures, mes compétences en gestion de projets, mes compétences sur les outils informatiques (CRM, ect...).
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Safran in Feb 2020
Interview
Candidature sur le site de recrutement, Email pour convenir d'un entretien téléphonique reçu au bout d'une semaine,
Entretien d'une durée d'1h30 directement avec le manager, sujets abordés : parcours, motivations, détails des accomplissements au cours des dernières expériences (details cv/missions)
réponses favorable des RH dans l'après midi
Interview questions [1]
Question 1
parcours , motivation, exemple concret de missions réalisé (en lien avec les missions du stage)