Processo amador, sem preparo e interesse em analisar o candidato, a começar pela comunicação, foi enviado um e-mail genérico para os candidatos informando o dia e horario do processo, não houve um cuidado de filtrar faixa salarial e pretensões o que empresas bem estruturadas já fazem por telefone, chegando lá uma entrevistadora extremamente de má vontade, que não se preocupou em tirar o melhor do candidato, mas apenas repetiu perguntas ultrapassadas utilizadas em processos há 20 anos atras, após isso disse que daria retorno, claro que nunca ocorreu. Isso mostra a desorganização da empresa, à começar pela recepção minuscula com 4 cadeiras para 15 pessoas (fornecedores, candidatos e funcionarios).