Le processus est similaire a celui de beaucoup de cabinet de conseil, avec 4 entretiens dont un avec une étude de cas a préparé lors de l'entretien. Je ne vais pas détaillé les informations pour le processus, vous trouverez assez d'infos sur le site, mais plutôt vous donner un conseil, juste bien préparer les entretiens au max, (connaissance du cabinet, domaine d'activité, les missions en interne, CV, motivation pour le poste..) surtt pas venir avec l'idée que les cabinets de conseil sont similaires mais plutôt se focaliser sur les différences et la plus value de sia, n'hésitez pas à contacter des consultants (surtt junior pour les postes junior) sur linkedin en général ils vous aiderons avec des conseils et améliorons votre compréhension du cabinet!! NB : Prenez juste le temps de bien préparer les entretiens.

Premier entretien RH après sélection sur CV. Une heure d'entretien classique: présentation, questions plus en détail sur le CV, la motivation et le conseil. Second entretien d'une heure également avec un Consultant Senior de la BU visée (en l'occurence Energy & Utilities). Présentation rapide et questions sur le CV et le conseil mais également sur le choix de la BU. Suit alors une étude de cas d'environ 30-40 minutes sur un sujet en lien avec le domaine choisie. L'étude se fait en totale collaboration avec le consultant et consiste en un échange sur les différents acteurs du marché, leurs interactions, les recommandations que vous feriez en tant que consultant, etc. Les deux interlocuteurs (RH et opérationnel) ont été très engageants et à l'écoute, en revanche le temps de réponse entre chaque entretien peut être long menant ainsi à un processus de 3 semaines et demie pour 2 entretiens seulement. Point positif: le retour des RH sur les points positifs et négatifs des entretiens.