Mi proceso de selección consistió en cuatro entrevistas remotas (Entre 3-4 semanas). La primera fue una llamada telefónica con el equipo de talento, en la que me hicieron una introducción sobre la empresa y una descripción detallada del perfil que buscaban, tanto a nivel técnico como personal. Posteriormente, tuve una entrevista con la DEO, donde respondí preguntas técnicas y presenté mi portafolio, incluyendo algunos casos prácticos. Semanas después, realicé una entrevista con CEO y, finalmente, con el Managing Director. Estas últimas entrevistas estuvieron más enfocadas en conocerme a nivel personal, compartir la visión de la empresa y resolver cualquier duda que pudiera tener. Un par de días después, recibí un correo confirmando que había sido seleccionada. Fue una experiencia positiva ya que el equipo se mantuvo cercano y comunicativo durante todo el proceso. :)

Recibí una primera llamada de la recruiter donde se me explicó la oferta y valoramos encaje con total transparencia, posteriormente tuve oportunidad de charlar con otros perfiles donde la predisposición fue insuperable. Siempre con total transparencia y destacar la cercanía y humanidad del proceso.