Le processus de l’entretien d’embauche se déroule généralement en plusieurs étapes. Il commence par un premier entretien avec les ressources humaines, dont l’objectif est de comprendre le parcours du candidat, sa motivation et son adéquation avec le poste. Vient ensuite l’entretien technique, au cours duquel les compétences du candidat sont évaluées à travers des questions techniques ou des exercices pratiques