Classique ; - 1 entretien RH qui peut se faire par téléphone, il s'agit de présenter ses motivations notamment pour le département auquel on postule, ainsi que son parcours et ses attentes - 1 entretien dédié à l'étude de cas avec un opérationnel, échange rapide sur le CV avec l'opérationnel puis étude de cas, il est possible de poser des questions. Il est demandé une restitution ainsi qu'une analyse du cas. La capacité à structurer sa pensée est testée. Veillez à traiter toutes les dimensions du problème. - 1 entretien "RH" avec un opérationnel, échange détaillé sur le CV, la maitrise de l'anglais est également testé à ce moment là. Il y a possibilité de placer les deux entretiens à la suite, c'est ce que j'ai fait et cela s'est bien passé. Dès le premier contact RH on ressent une bienveillance à l'égard des candidats, les opérationnels en entretien cherchent à vous mettre à l'aise et vous apprenez des choses.