Il processo si divide in vari step: 1. Telefonata informale con qualcuno dell'HR 2. Challenge 3. Colloquio tecnico con gli ingegneri 4. Colloquio con l'HR 5. Colloquio con i managers dell'area Bisogna tenere conto che tra uno step e l'altro passano anche settimana senza che loro ti forniscono un feedback e quando li contatti latitano. La cosa più assurda e quando arrivi all'ultimo step in cui è solo una chiacchiera per conoscere l'area, ti rigettano tra l'altro via mail nemmeno chiamandoti dopo tutto il tempo che gli hai dedicato dicendoti che preferisco orientarsi su persone con più esperienza e se gli chiedi un feedback più dettagliato naturalmente non riceverai risposta. Forse questa cosa sarebbe da capire al primo/secondo colloquio non dopo 5 e aver buttato via giorni che avrei preferito dedicare ad altro più produttivo. Si sentono un'azienda internazionale quando non sono nient altro che la solita azienda italiana con poco rispetto per i candidati.

There were 5 stages of the interview: a technical challenge, an interview with 2 engineers then an HR on the same day; then for the next phase a personality test to complete online and then an interview with the CTO then the CEO. Everyone was incredibly welcoming: they wanted me to succeed and were able to accommodate me doing the interview in English since I didn't speak Italian at the time. The communication was solid all throughout the process and I never felt left in the dark.