Uma dinâmica coletiva com objetivo de propor a resolução de um problema. O qual em meio ao processo o responsável inseriu novas diretrizes e informações. Na parte da tarde houve entrevista com o selecionados da etapa anterior para um conversa com os gestores, nessa houve um conversa de apresentação pessoal, expectativas e atividades da função, desafios.

Processo seletivo com várias etapas, incluindo testes de inglês, lógica e comportamentais. Etapas presenciais com dinâmicas de grupo e entrevista final com alta gestão. A maioria dos testes foram online, com apenas os dois encontros finais presenciais. Um deles foi com os gestores da área, onde uma atividade preparada previamente foi apresentada e uma dinâmica de grupo realizada na hr. Na última, a entrevista com a alta gestão foi feita com perguntas aleatórias feitas pelos pela empresa aos candidatos.

O processo é auxiliado por uma empresa terceira, muito bem estruturado e com acompanhamento do começo ao fim, com etapas claras e comunicação direta com essa empresa terceira, que está sempre a disposição.