Minha experiência com o processo seletivo foi bastante frustrante, principalmente pela falta de estrutura e de comunicação ao longo das etapas. Em nenhum momento recebi um retorno formal ou um feedback sobre o andamento ou o encerramento da seleção. Inclusive, tomei conhecimento de que o processo havia seguido adiante apenas por meio de terceiros, o que gerou uma sensação de falta de transparência e respeito com o tempo investido pelos candidatos. Além disso, a ausência de qualquer devolutiva por parte da gestora responsável deixou uma percepção negativa sobre a condução do processo. Entendo que a rotina de liderança envolve inúmeras prioridades, mas acredito que a comunicação com candidatos também faz parte da experiência proporcionada pela empresa e reflete diretamente a forma como a gestão conduz suas responsabilidades. Como sugestão de melhoria, recomendo que futuros processos contem com uma comunicação mais estruturada e previsível, garantindo ao menos um retorno aos participantes, independentemente do resultado. Essa é uma prática que demonstra respeito, fortalece a marca empregadora e contribui para uma experiência muito mais positiva para todos os envolvidos.