- Primer llamada con alguien tecnico de su area sin nadie de RRHH que te explique bien la cultura de la empresa. Entrevista promedio, se habla sobre tecnologias y forma de trabajo. - Luego de la primer entrevista me llega un mail con el ejercicio por parte del area de RRHH. Al cual hice una consulta que quedo pendiente de la entrevista y nunca obtuve respuesta - El siguiente paso fue un ejercicio tecnico con una arquitectura de microservicios simple. Habia un componente con un servidor en GraphQL, este era el q habia que desarrollar, y el otro es un componente en NodeJS que ya te lo dan hecho. Dicha 'estructura base' te la daban con un docker-compose, y ya de entrada te hacian perder el tiempo por el heco de que no hubiera ninguna instruccion de como correr el proyecto. Luego, exigian que el ejercicio se entregue en un archivo comprimido. Cuando compartiendo un github seria mucho mas practico. El ejercicio lo pedian con calidad de 'produccion', y te dan una semana para terminarlo, por lo que necesitas reservarte una considerable cantidad de tiempo para hacerlo. Una vez mande el ejercicio me llego un mail desde una casilla de no-reply, o sea que ni se dignaron a responderme personalmente ni a decir la razon del rechazo.

First interview was general talk about the programming language, like all technical interviews. After that they send you a take home project where you have one week to complete. I did the project and never heard from them again. I had to ask multiple times for feedback and the only vague response was that they didn't like how the code was organized. No context, no explanation on their expectations, nothing. I looked up in github and there are A LOT of these tests there, they seem to be fishing for any good implementation in those tests to use it in their project. I would say do not waste your time here. When the company does not give a proper feedback it's always because they're up to something fishy.