Me dijeron que su proceso de contratación normalmente tardaría alrededor de diez días. Luego me tuvieron esperando UN MES para la entrevista con RR. HH. La entrevista fue bastante larga y vacía. Empezo diciendo "vamos a repasar la oferta porque como ya ha pasado un mes..." con toda naturalidad y sin dar ninguna explicación, cosa que me parece que deberia caerse la cara de verguenza. Les pregunté por su modelo de negocio para entender mejor a qué se dedican, y la respuesta fue exactamente el mismo texto introductorio de la oferta de trabajo. También hice algunas otras preguntas sobre cómo gestionan los plazos o los picos de carga de trabajo, y ella esquivó la pregunta sin dar ninguna respuesta real. Me pidieron permiso para que comprobaran mis antecedentes junto con otras comprobaciones que no detallo, cosa que resulta muy graciosa viendo lo opacos que son por su lado. Al final me programo directamente para la entrevista tecnica sin darme mas opción que hacerla el dia siguiente, o como mucho un dia más. Repito que me tuvieron esperando un mes, y luego con prisas y urgencia. Despues de casi 1h termine la entrevista sin saber practicamente nada más que lo que ya ponia en la oferta. La entrevista tecnica solo fue de 30 min, donde te preguntan otra vez sobre tu background (cosa que ya habias explicado en la primera entrevista) y despues un conjunto de preguntas como si fuese un examen, sobre arquitectura, diseño de servicios, preguntas generales sobre java y kotlin... fui respondiendo todas las preguntas y el "examinador" parecia satisfecho e iba asintiendo con cada respuesta con lo que todo parecia ir bien, al final tuve un momento para hacer alguna pregunta de mi lado. Al menos la persona con la que hice la entrevista tecnica era mas amable y respondió mis preguntas de forma sincera, o al menos lo parecia. Al dia siguiente recibo un mail estandar de descarte, sin ningun tipo de feedback. Update: Tras pedir feedback por dos vias distintas, me dicen que me falta profundizar en la parte tecnica, sin más. Feedback con cero valor.

Proceso de entrevistas de 4 fases: 1. Recursos humanos Típica primera entrevista donde se hace el primer contacto, sirve para que ambas partes se conozcan y estén alineadas con los intereses, el puesto, etc. 2. 1to1 con un Team Lead de tu campo (en mi caso fue de Backend Engineering) Sirve para que desde Tymit puedan entender que nivel de experiencia y categoria tienes y con que tecnologías has trabajado. Toda esta información servirá para saber si encajas de verdad en los requerimientos del puesto al que aplicas y para saber enfocar la entrevista técnica. 3. Live coding (entrevista técnica) Entrevista con 2 personas que evaluaran tu "thought process" mientras resuelves algún problema que te plantearán. Te envían instrucciones por email antes de la entrevista para que te orientes y puedas prepararte el entorno. 4. Cultural Según me comentaron, a esta entrevista solo suelen llegar aquellas personas que ya han considerado que quieren contratar (generalmente), es una entrevista con otras 2 personas diferentes de la empresa y sirve para que puedas preguntar todas las cosas que quieras sobre la cultura, el día a día, etc. La intención de esta entrevista es que conozcas bien donde vas a trabajar y ellos a ti antes de tomar la decisión.