La primer entrevista fue con el personal de reclutamiento. Te preguntan sobre tu experiencia laboral, te describen la la oferta económica y el proceso de selección y contratación. La segunda entrevista fue con la líder del área quien te hace una entrevista más técnica, planteando escenario y cómo actuarías ante ellos. Después viene una entrevista con el gerente o director. Nota. Después de la segunda entrevista, la empresa aplicó el clásico "ghosting", jamás notificó el estatus de la vacante aún cuando desde la primer entrevista te dicen que "te van a avisar cualquier estatus y que te van a responder cualquier duda que tengas durante el proceso".