El proceso de selección fue estructurado y constó de varias etapas. Primero, tuve una entrevista inicial con el equipo de recursos humanos, donde se abordaron preguntas generales sobre mi experiencia y expectativas salariales. Luego, pasé a una entrevista técnica/práctica (si aplica), en la que me pidieron resolver algunos problemas relacionados con el puesto. Finalmente, tuve una entrevista con el equipo o el gerente, donde discutimos más a fondo sobre la cultura de la empresa y el rol.