Entrevistam 1 milhão de pessoas durante 1 década e mesmo assim o turn over é nitidamente alto. Vem um sujeito , líder , contando sua trajetória e blá, blá , blá ... Vende a ideia para os candidatos e fica nítido que só pensam em dinheiro.

A primeira dinâmica é apresentação pessoal em frente ao grupo que pleiteava a vaga (seguida de apresentação da empresa e da vaga pelo responsável pelo processo seletivo). A segunda dinâmica proposta foi a separação dos candidatos em duplas ou grupos de 3, para o estudo rápido de uma cartela de produtos da empresa, para após isso, encenar um processo de venda fria. A terceira dinâmica foi uma entrevista individual, com perguntas direcionadas a partir da avaliação que o responsável já teve durante as dinâmicas anteriores.