Vixting interview questions

“Pode me contar um pouco sobre você e sua trajetória como dev?” “Quais tecnologias você tem mais afinidade?” “Você prefere trabalhar em front-end, back-end ou fullstack? Por quê?” “Já trabalhou em equipe ágil (Scrum, Kanban)?” “Quais são suas expectativas salariais?” “Você está participando de outros processos seletivos?” 2. Entrevista técnica (líder técnico ou dev sênior) Perguntas frequentes: “Explique a diferença entre REST e GraphQL.” “Qual a vantagem de usar TypeScript sobre JavaScript puro?” “Como você estrutura pastas e organiza um projeto grande?” “Me fale de um bug difícil que você resolveu e como encontrou a solução.” “Qual a diferença entre processo síncrono e assíncrono em programação?” “Você já utilizou testes automatizados? Como costuma escrever um unit test?” “Se um sistema começa a ficar lento em produção, como você investigaria a causa?”

Me inscrevi online com várias perguntas sobre o cargo e atribuições, envio de currículo e proposta de remuneração, após umas 5 semanas sem qualquer retornom chega o retorno que fecharam a vaga sem mais nem menos, demonstrando falta de processos, falta de gestão e amadurecimento da jornada do candidato que não é analisada e sequer se preocupam com isso, claramente uma empresa que precisa de melhorar os GAPS gigantes e trocar a gestão que não sabe fazer gestão