Online test and a phone interview with a panel consisting of two people. Nothing special or difficult. An easy process although, I regret accepting the job, the work environment was very corrupt and I was exposed to different forms of harassment all covered up by the Administration, finally i was forced to resign to save my life.
I applied through an employee referral. I interviewed at WIPO
Interview
Type : Entretien basé sur les compétences (Competency-Based Interview – CBI)
Participants : Panel de 5 personnes (souvent membres du département RH, superviseurs directs, collègues potentiels, et parfois un membre externe ou d’un autre département)
Durée : Environ 45 à 60 minutes
Lieu : Virtuel (généralement via Zoom, Teams ou une plateforme similaire)
Déroulement de l’entretien :
Introduction (5-10 min)
Présentation rapide du panel et du rôle à pourvoir
Rappel du format de l’entretien et des règles de base (confidentialité, durée, etc.)
Vous êtes invité(e) à vous présenter brièvement (1-2 min max)
Questions basées sur les compétences (CBI)
Chaque membre du panel pose 1 à 2 questions
Les questions commencent généralement par :
"Parlez-moi d’une fois où vous avez…"
"Donnez un exemple concret où vous avez dû…"
"Comment avez-vous géré une situation où…"
Interview questions [1]
Question 1
Elles étaient du type:
"Parlez-moi d’une fois où vous avez…"
"Donnez un exemple concret où vous avez dû…"
"Comment avez-vous géré une situation où…"