Yélé Consulting interview questions

Le processus d’entretien s’est déroulé de manière très fluide et professionnelle. J’ai d’abord eu un échange téléphonique avec l’équipe RH, suivi d’un entretien technique en visio avec un consultant senior. Ensuite, un entretien physique avec l’équipe RH a permis de discuter du poste et de l’entreprise en détail. L’ensemble du processus était clair, bienveillant et transparent.

Le processus de recrutement a débuté par un premier appel, suivi d’un entretien en présentiel d’environ deux heures. La première partie s’est déroulée avec le directeur et une consultante senior : j’ai répondu à des questions sur mon parcours, réalisé un court exercice écrit (rédaction d’une note à partir d’un corpus de textes en temps limité) et obtenu des précisions sur les missions du poste. La seconde partie s’est tenue avec un RH, avec des questions complémentaires ainsi qu’un test de logique, d’orthographe et de rédaction. L’ensemble du processus était structuré et professionnel.