Processo seletivo longo e cansativo. Houve uma certa desorganização, sempre mudando as datas/horários das entrevistas. A primeira entrevista é com Stefania, onde ela faz uma entrevista de 1 hora, com perguntas extremamente similares e cansativas. A segunda é com Jane, entrevista mais técnica, curta e engessada. Nada a reclamar. Última entrevista é com Rodrigo, definitivamente a mais decepcionante. Ele usa um tom intimidador, além de fazer perguntas que na cabeça dele parecem inovadoras, mas são no mínimo questionáveis. Perguntas do tipo: “Das entrevistas anteriores, o que você menos gostou?”. Mas a pior parte fica para o final, ele inventa uma dinâmica em que você tem que medir o tamanho do ambiente em que você está, sem a ajuda de uma régua, trena ou app. Apesar de ser apresentada como uma forma de avaliar criatividade e capacidade de adaptação, a atividade pareceu desconexa da realidade da função e pouco relevante para avaliar competências profissionais de forma justa. Na prática, a dinâmica gerou mais constrangimento do que qualquer insight útil. No fim, parece mais um exemplo de processo seletivo mal estruturado do que uma avaliação profissional séria.

Inicialmente, foram realizados testes online, seguidos pelo envio de um vídeo currículo. Depois, participei de uma dinâmica em grupo com um case bem interessante. Por se tratar de uma vaga destinada exclusivamente a mulheres, todo o processo teve uma abordagem diferenciada e muito acolhedora.