O processo de entrevista no Departamento Pessoal (DP) visa avaliar conhecimentos técnicos em legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissão/demissão e competências comportamentais como organização e atenção a detalhes. Inclui triagem, entrevista estruturada com gestor/RH, testes técnicos (Excel, sistema, eSocial) e feedback, buscando conformidade legal e fit cultural.