Ich hatte das Vorstellungsgespräch beim CEO Hans Peter Gemperli.
Zu Beginn hat er verschiedene Produkte vorgestellt, die das Unternehmen entwickelt hat, wie z. B. 3D-gedruckte Wärmetauscher oder kleine Bioreaktoren, welche Prozessparameter wie Temperatur, Druck etc. kontrollieren konnten. Danach hat er andere Projekte vorgestellt, an denen die Firma arbeitet, mit dem Ziel herauszufinden, woran ich interessiert bin und was auch zu mir passen würde. Dann haben wir noch über mich gesprochen, über allfällige Berufserfahrung (es wäre mein Einstiegsjob gewesen) oder Projekte, die ich während des Studiums gemacht habe, wie Semesterarbeiten und die Masterarbeit. Anschließend hat er noch die Anstellungskonditionen wie Lohn, Arbeitszeiten und Benefits vorgestellt.
Ich war interessiert an der Stelle und habe auf sein Bitten hin auch noch ein Feedback auf das Bewerbungsgespräch per E-Mail gegeben. Jedoch fand irgendwo eine Misskommunikation statt.
Es kam keine Antwort auf mein Feedback, und auch nach erneutem Nachfragen kam gar nichts mehr von der Seite von Cross-Ing, weder von Herrn Gemperli noch von der HR-Abteilung.
Ich kann mit einer Absage leben, doch eine Antwort wäre halt schon angebracht gewesen. Dieser gewisse Grundanstand scheint einfach nicht vorhanden zu sein.