I applied through a recruiter. The process took 1 day. I interviewed at eNetworks (Itala) in Apr 2025
Interview
Cold call in orario lavorativo, mi e' stato chiesto la mia ral attuale, netto e bonus percepiti, dopo averle risposto ho domandato a quanto ammontava il range di RAL per la posizione e la recruiter mi ha risposto che non era autorizzata a dirmelo e sarebbe stato discusso in un futuro colloquio. Dopo averle comunicato che, per non farle perdere tempo, la informavo che non avrei accettato un offerta sotto i 27K mi e' stata fatta una specie di paternale con tono sprezzante, dicendo che sono giovane, nella vita bisogna fare esperienza e non posso chiedere cosi' tanto. Il tutto senza neanche chiedere il livello delle mie competenze. Molto poco professionale, da evitare.
Interview questions [2]
Question 1
Qual e' il tuo contratto attuale (CCNL e livello)?
I applied online. I interviewed at eNetworks (Lahore) in July 2024
Interview
The interview process involves resume screening, initial phone screening, technical assessments, HR interviews, and final discussions. It evaluates skills, experience, and cultural fit before making a hiring decision. Preparation is key.
Se il colloquio è lo specchio di come si presenta l'azienda, direi che, per ora, l'azienda necessiterebbe di grossi miglioramenti, sia dal punto di vista umano, che professionale. Dopo aver ricevuto una paternale solo perché cercavo lavoro da remoto (l'annuncio prevedeva che il lavoro fosse da remoto), chiedo se l'azienda cliente (sì, cercavano per conto di un'azienda cliente) cercasse lavoratori full remote. Al che l'intervistatrice mi dice testuali parole: "boh, non sono del mestiere, io faccio amministrazione".
Dopodiché ho dato la desiderata, e si è messa a dire "tu chiedi troppo" (quando so benissimo che è la media di mercato).
Alla fine avevano fissato il colloquio, ma avevano sbagliato la data. Al che ho deciso di non voler continuare, il tutto conclusasi con il telefono staccato in faccia da parte dell'intervistatrice.
