Basicamente o inicio do processo se da por uma conversa com uma pessoa do time de people. Ele questiona alguns dados pessoais, trajetória de carreira profissional e acadêmica, e quer saber como você se enxerga daqui a 10 anos. Após a conversa é enviado um exercício de algoritmos do HackerRank especifico para a especialização da vaga aplicada (Frontend, Backend, Fullstack, etc). Esse teste deve ser realizado em até três dias após envio do e-mail e uma vez aberto o candidato terá 2 horas para completá-lo. Depois do resultado positivo do teste foram marcadas três entrevistas técnicas consecutivas, cada com uma hora de duração e com dois engenheiros (um host e outro co-host), os quais pretendiam avaliar minha compreensão em relação a stack de desenvolvimento da empresa, técnicas de design e arquitetura de sistemas, e por fim o um fit cultural organizacional que correlaciona seus valores aos valores internos do iFood. Uma vez aprovado nessas entrevistas técnicas foi agendado um bate-papo com um gerente de projetos. Nessa conversa foi realizada a "venda de peixe" da empresa e dos desafios técnicos a serem enfrentados caso a offer seja aceita. Por fim, foi marcado um último bate-papo com o recrutador do time people e o gerente de projetos para mostrar a oferta financeira e quais os benefícios da empresa. OBS: A duração do processo inteiro levou aproximadamente 1 mês com intervalos entre 1 e 2 semanas para a marcação das conversas e reuniões.

Fiz a entrevista com o time de Talent, foi bem tranquilo. A maioria das perguntas buscam que vc faça um link com alguma experiência prévia: "cite um momento que você teve que dar um feedback negativo e como foi" etc