Le processus de recrutement a commencé par un rapide appel téléphonique avec une RH. Trois entretiens ont ensuite suivi : d’abord avec un Directeur de projet, puis avec un Directeur, et enfin avec le Senior Partner de mon UO. Tous mes interlocuteurs ont été bienveillants. J’ai particulièrement apprécié qu’à la fin des deux premiers entretiens, on me propose un débrief afin de m’aider à m’améliorer pour les suivants. Il n’y a pas eu d’entretien technique, mais des sujets techniques ont bien sûr été abordés au cours des échanges. Je n’ai jamais eu l’impression que l’on cherchait à me piéger avec des questions inutilement difficiles. Les discussions techniques étaient centrées sur mes réalisations lors de mes expériences passées. Il s’agissait véritablement d’échanges, et non d’une occasion de me mettre en difficulté en abordant des sujets que je ne maîtrisais pas.

1 entretien RH + 3 entretiens de motivation J'ai été refusée au 2eme entretien de motivation. Premier entretien RH se passe bien. Premier entretien de motivation se passe bien. Retour de la RH sur le premier entretien : des lacunes sur la Data Engineering à combler lors du deuxième entretien de motivation. Je me renseigne, je suis incollable sur la Data en général. Deuxième entretien de motivation se passe extrêmement bien, le responsable du pôle et moi nous entendons très bien, j'explique ce que je sais faire, ce que je veux faire, pourquoi je postule chez eux. Il dit qu'il se retrouve en moi quand il a commencé le conseil. Je me dis que c'est très bien parti pour arriver au troisième entretien et terminer chez eux. La RH m'appelle quelques jours plus tard pour me dire que le responsable lui a fait un retour négatif, incluant le fait que je n'étais pas assez experte dans le domaine de la gestion de projets et que j'étais trop fermée. C'est honnêtement la douche froide. C'est littéralement abject de faire passer l'entretien pour "quasi dans la poche" pour à la fin recaler la personne. C'est d'un irrespect total pour la personne postulant en face. Il y a clairement de l'hypocrisie et un manque total d'intelligence émotionnelle. Je pense que, réellement, les recruteurs ne se rendent pas compte d'à quel point c'est difficile mentalement de réaliser trois entretiens, et de se faire rembarrer au bout du 3eme après avoir eu l'impression de passer l'entretien parfait. Et surtout pour des raisons minables. Recaler un tout jeune diplômé d'école d'ingénieur, avec 2 ans d'alternance en data à son actif parce qu'il manque d'expérience en gestion de projets et qu'il est trop fermé ? Mais l'expérience se gagne, et l'excuse d'être trop fermé alors qu'il y avait des rires pendant 95% de l'entretien ne vaut rien. Et pas plus de justification. C'est extrêmement décevant et abject de leur part.