Pros
Entry requirements are minimal to none, they have lunch and an office if you like office work. SAP projects can provide a learning experience. Los requerimientos de entrada son mínimos o nulos, dan almuerzo y tienen una oficina si es de su agrado. Proyecto SAP son oportunidades de aprendizaje.
Cons
These are some of the negative things that happened in the past two years: -Poor working conditions lead to 1/3 of the workforce leaving in 2018. Similar results in 2017. -Excessive work hours (periods of up to 2 months with 80+ week hours) for some projects with no compensation (payed or time) -Low salaries on junior and mid-senior positions and no annual readjustments -Secondhand laptops with only free or pirated software -Been audited by government authorities due to poor work conditions, verbal abuse by management, and not honoring severance pays multiple times -Delayed payment almost every month with even monthly payments being retained -No private insurance or social security insurance due to delayed payment -Quitting is extremely frowned upon and can lead to court if employee wants to claim his rights -Disorganized management. Positions are given on personal relationships -Low turnover means more workload for remaining employees -No career paths -Work related trips are payed by employees with times of up to a year on getting repayed -Vacations are denied on trusted employees for years Estas son algunas de las cosas negativas y eventos de los últimos dos años -Condiciones pobres de trabajo generaron que 1/3 de los empleados renunciaran en 2018. Situación similar en 2017. -Horas excesivas de trabajo (períodos hasta de 2 meses con semanas de hasta 80+ horas) en algunos proyectos con ninguna compensación (en tiempo o monetaria) -Bajos salarios para personal junior o experiencia mid-senior, sin ningún ajuste anual -Laptops usadas con software gratis o pirateado -Han sido auditados y multados múltiples veces por autoridades de gobierno por condiciones de trabajo, abuso verbal y no pagar derechos a empleados -Nunca se paga en el día acordado y algunos empleados ven sus salarios retenidos por meses -No hay seguro privado o social por falta de pago -Renunciar se toma como algo personal y puede llevar a corte si el empleado quiere sus derechos -Gerencia desorganizada. Nepotismo y posiciones por favoritismos es muy común. No existe meritocracia. -No hay plan de carrera -Viajes son pagados por los empleados con hasta un año de demora para ser reembolsados -Las vacaciones son denegadas a empleados de confianza hasta por muchos años
