Dans mon expérience: Un turnover important parmi les consultants. Le suivi RH manque de continuité avec des interlocuteurs changeant très fréquemment.
Après plusieurs années en mission, les perspectives d'évolution et de reconnaissance salariale m'ont semblé inexistantes - suite à une demande d'augmentation, il m'a été répondu que le fait d'être en mission constituait déjà une opportunité, et par la suite plus de retour sur ma demande.
La politique interne donne le ressenti que le commercial est perçu comme LE centre de profit, le consultant comme un centre de coût - la variable d'ajustement.
Fonctionnement observé qui peut devenir rapidement démotivant pour le consultant qui est investi.