-Slecht toekomstperspectief bij huidige koers.
-Management van business units zijn niet capabel, teveel vriendjespolitiek. Jammer dat de hoge bazen dit niet inzien.
-Onduidelijk portfolio en werknemers met weinig specialistische kennis.
Payment by Results - If you are able to be successful in the business and to be one of the 100%+ performers in Sales you will be rewarded.
Cons
Blablabla Management - Smoothies & Yes-men at the top / middle of the organisation. Lack of knowledge about building a vision, creating a strategy and incapable to give direction to organizational changes.
