Pros
Carte de tickets restaurants Swile
Cons
Salaire bas et absence d’avantages pour les salariés non cadres : horaires à 39h sans RTT, absence de CSE, et dispositifs de télétravail limités et instables, pouvant être accordés puis retirés sans justification claire. Mauvaise ambiance au sein des campus, liée à la forte pression exercée par le groupe sur les directeurs de campus. Certains directeurs adoptent des pratiques toxiques, avec du micro-management au quotidien, incluant des hurlements. Les process internes sont interminables, transmis par mails que les équipes sont censées lire… mais à quel moment ? Ils changent en permanence, avec des deadlines impossibles à tenir. La mutualisation des campus entraîne une réduction des équipes sans diminution de la charge de travail. Fort taux de turnover, accompagné d’un nombre élevé d’arrêts maladie liés au burn-out. Les pratiques de travail sont clairement dépassées : feuilles Excel partout, un logiciel différent par tâche, et un outil censé centraliser les informations étudiantes (notes, assiduité, bulletins, etc.) qui fonctionne au ralenti. La perte de temps administrative est phénoménale.