Pros
A empresa é formada por excelentes profissionais, um time de extrema competência que sabe fazer muito com pouco. É um ótimo espaço para aprender a fazer novas coisas; afinal, todos precisam saber um pouco de tudo, senão a empresa não roda. Além disso, você encontra um time extremamente próximo, com pessoas sempre dispostas a ajudar umas às outras. Os horários são flexíveis: você consegue conciliar sua vida pessoal e a faculdade, por exemplo, sem muito estresse. A remuneração é bem acima do mercado, de modo geral, e os benefícios são ótimos.
Cons
A gestão tem um grande déficit preparatório. Aparentam ser amadores que foram jogados em suas posições como um desafio – quase como uma série do Discovery Channel. Absolutamente nenhum gestor tem coragem de se impor como oposição ao CEO, ainda que em defesa de seu próprio time. Quer aprender a usar IA? A Ada é o lugar certo! O CEO aprecia mais as IAs do que seus “colaboradores”. Incrivelmente, já repetiu inúmeras vezes que trocaria algumas funções fundamentais por IAs, como se fosse a coisa mais aceitável do mundo. Além disso, o CEO é extremamente despreparado no que diz respeito a lidar com pessoas: incompreensível, impaciente e arrogante, pois acha que tem capacidade técnica e cognitiva para executar todas as tarefas, acredita que não precisa de nenhum funcionário ali presente e age como tal. A empresa não tem um RH estruturado, e o que tinha foi completamente destruído por uma gestão que conseguiu o feito de fazer absolutamente TODOS pedirem demissão, enquanto a demais gestão agia como se isso fosse aceitável. Afinal, há pouca coragem para se indispor com qualquer situação que seja. Há uma grande demanda de trabalho para pouquíssimo reconhecimento – e uso “pouquíssimo” para não usar “nenhum”. E, claro, absolutamente nenhum plano de carreira estruturado, muito menos feedbacks. As tentativas de feedbacks eram tratadas como “bullshit” pelo CEO. Você só é promovido se for, de alguma forma, próximo do CEO ou de algum gestor. E ainda assim, grande parte dos mais seniores e, principalmente, dos gestores, não teria esse mesmo cargo em absolutamente nenhuma outra empresa na face da Terra. Não há diversidade nem inclusão. O escritório é extremamente hostil no que diz respeito à ergonomia, por isso, não há sequer um deficiente físico na Ada.