à fuir - Développeur Air France Employee Review

Mauvais alignement recrutement -> projet (junior placé sur des sujets senior) Organisation en silos, peu d’interactions entre équipes Management indirect (manager ≠ chef de projet) Manque de feedback clair et d’alertes en amont Process lourds et nombreux niveaux de validation Dépendance aux autres (reviews, disponibilité des collègues) Attentes floues ou mal définies Onboarding parfois insuffisant pour les juniors Décisions RH rapides et peu expliquées en période d’essai Culture d’équipe fermée, peu de mix entre équipes