Salary - Manager Arquimeda Employee Review

- Hay oportunidades para aprender en muchas áreas. Mis tareas involucraron desarrollo backend, frontend, infraestructura, diseño, relevamiento de requisitos, entre otros. - Todos los empleados tienen voz y voto, y los gerentes están en constante búsqueda de mejora de los procedimientos e implementación de nuevas tecnologías. - Excelente ambiente laboral. - Work/Life balance inmejorable. - Full remoto. - Horarios flexibles. Mientras cumplas con las tareas se puede laburar en cualquier horario, aunque siempre hay que estar en la franja horaria estipulada por si surge alguna reunión. - Los días de vacaciones se pueden guardar e incluso los jefes no tienen problema con que se pida licencia sin goce de sueldo en caso de querer tomarse días extra. - Posibilidad de trabajar 6hs o 8hs.

- Los sueldos pueden ser algo bajos, recién a los 4 años se puede llegar a ganar relativamente bien. - Algunas tecnologías son algo anticuadas, aunque están en proceso de cambiarlas.

La estructura organizacional son Socios (un par) -> Desarrolladores (un grupo de desarrolladores menor a 15 formado por gente en su primer trabajo en sistemas) Los socios son buena onda y ayudan mucho a aprender, además no dejan qué quedes expuesto a los problemas que uno puede tener en el proyecto a nivel cliente. Se hacen bastante cargo de proteger al desarrollador con la empatía de ser un junior o trainee. Es un ambiente distendido. El stack tecnológico es muy variado dependiendo del proyecto y de ser posible dentro de las circunstancias de la empresa se puede cambiar de proyecto en caso de querer explorar otra tecnología. Es bueno si uno tiene ganas de aprender y codear sin preocuparse por temas meta a nivel proyecto o cliente. Dan la posibilidad de poder estudiar, cursar a la mañana y entrar mas tarde en caso de trabajar part time. Ni bien arrancó la pandemia, no hubo ningún drama en transicionar de presencial a remoto y nunca se habló de volver a la oficina innecesariamente. Cada 4 meses hay aumento inflacionario.

Hay una clara centralización de desiciones en los socios, la participación de los desarrolladores en desiciones tiende a ser poca o nula, casi reduciéndose a una única pregunta de algún socio después de meses de estar trabajando duro en un proyecto. A veces se aportan ideas para mejorar los procesos de desarrollo pero nunca se hace un esfuerzo activo para llevarlas a cabo. Ni bien es un ambiente distendido, la relación con los socios no es tan distendida como con los demás empleados. Lo de arriba desemboca en que no hay un ciclo sano de feedback, los socios han dicho que quieren que la gente se acerque a dar feedback o proponer cambios, pero en la realidad no dan la suficiente confianza para hacerlo ya que uno puede estar meses sin escuchar una palabra de su desempeño, dando la sensación de que no es algo que para ellos valga la pena hablar, hasta que decidan dar el aumento. Puede no ser así en la realidad, pero es la consecuencia de no preocuparse tanto por estos temas soft. Hay unos pocos proyectos con tecnologías actuales e interesantes que facilitan el desarrollo, pero la mayoría de los proyectos están en tecnologías viejas con muy poca posibilidad de mejora. Ya que lo que hay que hacer es mucho y no hay tiempo. Aparte de todo, el sistema de versionado usado en toda la empresa es SVN, cuando a esta altura es un requerimiento mínimo en la industria usar git y parece no haber planes de mejora en este aspecto. Los procesos no son ágiles, las estimaciones se manejan en horas y en general se manejan con diagramas Gantt.