Werken met een missie. - Ergotherapeut Bewel Employee Review

+ er wordt iedereen met respect behandeld en hier is iedereen gelijk, met begrip en ondersteuning indien je er nood aan hebt vanuit de maatcoachen zelf en van de sociale dienst! + Je kan zijn wie je bent, je kan open en eerlijk zijn tegen leidinggevende waar het begrip en het helpen zoeken naar oplossingen op maat van wat je zelf aangeeft of willen bereiken.. zo goed als mogelijk toegepast naar elk individu apart en aangepast op maat voor jij als mens en niet als persoon met een beperking bestempeld met een label van "beperking=anders dan normaal" -> hier is iedereen voor iedereen normaal, van maatwerk zelf tot leidinggevende tot directie en elke andere functie en medewerker van het bedrijf dat hier tewerkgesteld is. + Als je gewoon je best doet en je werkt op het tempo dat je zelf aanvoelt/ kan of wil werken aan wat je taak ook zou zijn.. krijg je van je leidinggevende zeker wel voldoende motivatie teruggekoppeld door een schouderklopje, complimentjes die persoonlijk tegen jou gericht zijn of je apart spreken om je inzet te belonen met een positieve smal talk zodat je hier meer motivatie krijgt nog en het mensen echt goed doet om je te hebben gezien tussen de rest van de collega's en het werk/inzet die je hebt kunnen presteren al ben je net die ene collega van iedereen in jou team, dat het traagste werkt of het werk binnen je team en plaats van "welke type binnen de diverse soorten jobs en takenpakket" dat ze jou ook niet bij hetgeen zullen zetten om te doen wat voor jou te moeilijk, hard, veel,.. is maar kijken naar wat wel voor jou werkt en dit zelf bepaalt hoe je het werk doet bv. Sta je soms liever regelmatig ipv heel je werkdag zittend te werken of andersom? Dan moet jij dat gewoon zo doen volgens de leidinggevende. Of je nu een baal dag hebt, pijn, prive zaken die je mee in je hoofd hebt zitten nog op het werk, of heb je te veel energie en krijg je het niet voldoende kwijt soms... Dan is het gewoon iets dat voor jou kan, aanwezig laten zijn zoals het voor jou is.. wil je even praten erover met de leidinggevende, of toch even roken gaan als het geen pauze is eigenlijk, of heel rustig op het traagste tempo je werk uitvoeren? Just do it, elke dag is anders voor iedereen en je werkt dagelijks ook anders dan een dag geleden omdat je misschien geen/wel pijn hebt, of noem maar op. Collega's onderling zijn vanaf dag een dat ik begon met de werkdag daar, zijn bijna allemaal meteen sociaal tegen mij komen praten of Goeiemorgen zeggen, zèlfs mensen wat niet bij u afdeling vast in team zitten maar regelmatig collega's worden gezet bij afdelingen waar meer werk is en sneller klaar zou moeten raken dan waar ze vast werken van afdeling, waar geen werk is meer of nog niet bij is gekomen leveren al,... Ook dan zullen ze altijd wel beginnen te praten tegen jou als je zelf ook open staat voor een gesprek of soms niet en dat is ook oke voor iedereen. + Vaste werkuren, vast loon, werkzekerheid als je niet de pech hebt dat je niet te vaak afwezig valt wegens diverse omstandigheden. Z Vooral wanneer je nog met 4x 6 maanden contracten in dienst bent tewerkgesteld. Maar wanneer jij zelf open communicatie onderneemt naar sociale dienst, is er zeker ruimte voor begrip en ondersteuning. Wil je werken, ben je eerlijk en laat je ook zien dat je extra inzet doet af en toe, zie je jezelf nog iets nieuws aanleren om te kunnen doen ook of doorgroeien naar wat meer verantwoordelijkheid bij of gewoon misschien helemaal niet meer dan enkel wat je van werk bent aan het doen in het bedrijf.. dan heb je mits je eigen motivatie en inzet en wens, de mogelijkheden die je maar wilt op het moment dat er een kans voor open staat of je genoeg hebt bewezen voor de kans ervoor te bieden naar jou van de leidinggevende en verantwoordelijke baas van de leidinggevende uit die iedereen vast van je afdeling opvolgt en door briefing houden regelmatig om iedereen te evalueren, om nadien met elk individu om de zoveel tijd een persoonlijk ontwikkelingsplan gesprek te voeren om te kijken wat wil jij, wat kan je, wat is nog niet zo gemakkelijk en wat kan je helpen hierbij om het te verbeteren op andere manieren of ...

Het is wel chaos savonds wanneer iedereen mag stoppen voor nog even omkleden/.. en tot je mag uittikken... Waar dan iedereen 10min. Samen in een wat te kleine hal staat te wachten tot het geluid gaat voor uit te tikken voor je mag vertrekken naar huis, dan is het echt een luide kiekenkot omdat iedereen boven iedereen wil uitkomen voor te praten en te kunnen verstaan worden door diegenen waar ze gesprek mee houden. Roddelen is ook wel iets wat vaak voorkomt of elkaar gaan beklagen of klikken tegen de leidinggevende om 5 min later samen in pauze te staan en terug beste vrienden zijn precies.

3 pauzes Goede verbinding met bus Goed loon Aangepast werk

De duur van de pauzes Er is weinig werk