Pros
- geregeltes und immer pünktliches Einkommen - als MA ohne Führungsposition werden Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt. -Betriebsrente wird bezuschusst - Unternehmen steht gut am Markt - Image nach außen ist positiv
Cons
- Arbeitszeiten überschreiten regelmäßig die gesetzlichen Vorschriften - dies ist regional aber häufig völlig unterschiedlich. Die im Süden gelegenen Niederlassungen sind hiervon sehr stark betroffen, da zu wenig Personal vorhanden ist und dieses eingespart wird. -Durch MA Mangel, werden die MA quer durch die Region zur Aushilfe geschickt. Meist ohne Vorlauf und häufig sind Übernachtungen mit daran gebunden. - Aufstieg nur durch Vetternwirtschaft - Keine wirkliche Gleichstellung von Mann und Frau - Frauen verdienen nach wie vor deutlich weniger auf der Selben Position. -KEINE Betriebsrat bei mehr als 2.600 MA!!! -Weiterbildung ist Pflicht, allerdings werden den MA hierfür die sauer erarbeiteten Überstunden abgezogen! - Hohe Fluktuation durch Unzufriedenheit - GVL geben hier häufig den NLL die Schuld, welche selbst zwar die volle Verantwortung für eine NL übernehemen müssen, jedoch keinerlei Entscheidungsgewalt bzgl. Veränderungen, Personal o. ä . haben.
