Um dia vai ter no Youtube: "Você lembra do Canaltech? Saiba como foi o triste fim do CT!" - Redator Canaltech Employee Review

1.0
25 Feb 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- CLT - licenças de paternidade e maternidade podem ser estendidas

Cons

é triste demais ver o rumo que o Canaltech tomou de meados de 2024 em diante, chegando ao ponto de hoje, o site está em queda livre. antes da mudança na gerência da redação tinha audiência recorde com uma equipe feliz, competia de igual pra igual e até ultrapassava o líder do mercado, era aquele site que todo mundo queria trabalhar ali. o site era referência mesmo. ter o CT no CV era uma conquista, porque abria portas, era uma "prova" da qualificação do jornalista. agora, boa parte dos sobreviventes nem assina mais um monte de texto, assina como "redação" porque não quer sujar seu nome. e tudo isso foi pro ralo em menos de um ano. os chefes atuais ssinam esse fracasso, assinam o estrago na saúde mental de todo mundo que decidiu sair ou que vem sendo saído mês a mês. estragaram uma coisa que era tão legal e tão diferente, invejável. dá até uma pena, mas também dá raiva. hoje a empresa tem vários afastamentos por burnout, muitas demissões (seja pedido de demissão ou demitido pela empresa mesmo). tá em queda livre no respeito que tanto o público quanto o meio do jornalismo de tecnologia tinha pelo Canaltech.

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5.0
13 May 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Pessoas legais, beneficios e ambiente saudavel

Cons

Poucas chances de crescimento com o passar do tempo

1.0
4 Feb 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

CLT, plano de saúde e Gympass/Totalpass

Cons

A empresa como um todo se perdeu por completo pela falta de rumo e decisões sem sentido que partem da diretoria e das gerências. Um plano estratégico não dura nem um mês em funcionamento, e as coisas são extremamente mal comunicadas enquanto esperam que os funcionários adivinhem o que foi decidido e o que deve ser feito dali em diante. Um ambiente completamente cansativo, com pessoas desmotivadas e sem pretensão de aumento ou promoção, e com benefícios e salários ultrapassados. Para completar, a diretoria exige o trabalho presencial, mas trabalha remotamente fora do Brasil.

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