Alguns grupos são favorecidos, e outros não tem reconhecimento;
Negociações sem critério técnico, só relacionamento;
Férias que iniciam as 5° e 6° feiras;
Avaliação excessivamente rigorosa, sem exemplos e feedbacks claro;
Gestores que simulam preocupação, mas, não tem empatia, pelos liderados;
Abriram mão da cultura pelo fim do home office, o que não justifica pois muitos colaboradores trabalham em outros estados. Na prática estamos no escritório para fazer reunião virtual com quem trabalha remoto;
Inclusão seletiva;
Liderança que não aceita ser questionada;
RH omisso com alta rotatividade, não questiona lideranças mal avaliadas para não ter atrito.