Já foi uma empresa boa para trabalhar, mas agora a insegurança é gigante - Anonymous employee ContaAzul Employee Review

A empresa já apresentou uma ótima cultura organizacional, mas isso não existe mais. Atualmente existe um direcionamento muito forte voltado ao uso de IA, porém nem sempre acompanhado de clareza sobre expectativas, prioridades ou critérios de qualidade. A cobrança por aumento significativo de produtividade é constante, muitas vezes sem equilíbrio adequado entre velocidade, planejamento e sustentabilidade do trabalho. Também há percepção frequente de sobrecarga, desgaste emocional e insatisfação entre colaboradores. Reorganizações de times acontecem com frequência e, em alguns casos, são comunicadas de forma repentina em reuniões amplas, sem espaço para diálogo, alinhamento prévio ou consideração sobre preferências individuais. O crescimento interno é lento, com promoções difíceis e demoradas. Além disso, diversos profissionais experientes acabaram sendo desligados de maneira percebida como impessoal e acelerada, sem muito espaço para transições adequadas ou encerramento de ciclo com as equipes. Outro ponto recorrente é a percepção de que críticas publicadas em plataformas como Glassdoor nem sempre são tratadas como oportunidade de melhoria, mas frequentemente vistas apenas como manifestações negativas de ex-colaboradores, o que contribui para um distanciamento entre liderança e problemas internos apontados pelas equipes. Também são comuns reuniões gerais com forte foco em performance e adaptação ao novo modelo operacional, incluindo comunicações diretas sobre risco de desligamento para quem não acompanhar o ritmo esperado.