Recepção e cultura incríveis - Anonymous employee CredAluga Employee Review

Vale alimentação/refeição Trabalho híbrido Plano de saúde (coparticipação) Plano odontológico

Quero deixar este alerta para que outros profissionais não caiam na mesma armadilha. A empresa se vende no mercado como uma excelente oportunidade de crescimento, mas isso é uma mentira absoluta que só funciona na teoria.O que você vai encontrar na prática é um ambiente que destrói a sua saúde mental:Sistema de avaliação caótico: O processo de mérito e promoção é totalmente desorganizado. Você pode ser excelente no que faz, entregar resultados e ter um comportamento impecável, mas isso não significa nada. O reconhecimento não existe.Injustiça salarial escancarada: Existe uma discrepância salarial de dar indignação. Pessoas no mesmo cargo, fazendo exatamente a mesma função, ganham salários totalmente diferentes sem critério nenhum.Liderança totalmente despreparada: As gestões não têm o menor preparo para lidar com seres humanos. O ambiente é tóxico, com líderes focados em favoritismo e sem competência para gerir equipes. Se você não fizer parte da "panela", será invisível.Exploração extrema: O lema deles é "trabalhar mais com menos" e a desculpa padrão é que estão "trocando o pneu de uma Ferrari em movimento". Na verdade, isso é um pretexto para fazer você trabalhar por 5 pessoas ao mesmo tempo.Eu saí de lá com o psicológico completamente abalado. Não vale a pena trocar a sua paz e a sua saúde por promessas vazias de uma empresa que te suga até o limite e não te valoriza em nada. Fiquem longe.

Nada a declarar sobre os prós

que o ambiente de trabalho diverge severamente dos valores de respeito e integridade frequentemente divulgados. A atmosfera interna mostrou-se psicologicamente insalubre, caracterizada por um clima de constante tensão, falta de suporte e desgaste emocional severo dos colaboradores, impactando diretamente o bem-estar e a produtividade da equipe. Experience (CX) apresentou falhas estruturais graves. Evidenciou-se uma liderança desprovida de preparo técnico e competências gerenciais básicas para a mediação de equipes e processos. Mais grave do que a evidente falta de direcionamento estratégico, observou-se, por parte das lideranças da área, condutas comportamentais inaceitáveis. Foram reiterados os episódios de assédio moral, exposição vexatória de colaboradores e posturas que sao inadmissíveis. Humanos Diante dos desvios de conduta mencionados, este colaborador buscou os canais internos competentes para reportar as irregularidades. No entanto, o Departamento de Recursos Humanos demonstrou total inércia e omissão. As reclamações e evidências levadas ao setor foram tratadas com desinteresse, sem que houvesse qualquer tipo de apuração, aplicação de sanções ou medidas corretivas. Essa postura de neutralidade diante de abusos claros anula a função de compliance do RH, gerando um sentimento de desamparo institucional e conivência com o comportamento das chefias. Considerações Finais Lamento que uma oportunidade profissional tenha se encerrado precocemente devido à ausência de uma governança corporativa séria e de um ambiente seguro. Fica o registro para que a empresa, em tempo, revise suas práticas de liderança e a postura de seus canais de denúncia, sob o risco de enfrentar passivos trabalhistas e o contínuo desgaste de sua reputação no mercado.