Non venite qui a lavorare, leggete le recensioni degli ultimi mesi. - Full Stack Developer Docebo Employee Review

1.0
2 Feb 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

In passato eravamo pieni di vantaggi tra cui un buon equilibrio lavoro-vita privata, la possibilità di lavorare dal wework in qualunque parte del mondo, la posibilità di usufruire gratis della palestra, corso di autobiografia, e molto altro ancora. Ora ogni settimana questi vantaggi vengono rimossi. Davvero fino a 12 mesi fa avrei valutato l'azienda 10 su 5, ora non posso che consigliare a chiunque di andarsene il prima possibile.

Cons

Da qualche mese sono andati via tutti i fondatori e chi è arrivato non sembra avere molta alba di come si dirige una azienda, penso che possa essere sufficiente vedere l'andamento del titolo in borsa (-60% in un anno) nonostante buoni risultati. Lo strumento è sempre quello del licenziamento collettivo, ormai è il terzo anno e il numero di licenziati aumenta sempre. Vengono progressivamente rimossi benefit e le persone che li gestivano, sempre per incentivare le persone ad andarsene. Azienda senza speranze, principalmente a causa della nuova dirigenza che non ha una chiara visione di cosa fare, ma si nasconde dietro a baseword come AI. I "nuovi dirigenti" vengono pubblicamente elogiati su Slack non per i meriti che hanno portato all'azienda, ma per avere richiesto subito un abbonamento a Claude o altri tool AI, il che non fa ben sperare sul futuro dell'azienda. Per loro non importa il risultato ma lo strumento da usare, peccato che il mercato sembri pensarla diversamente.

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5.0
7 Jan 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Benefits Culture Company Trajectory The People

Cons

I can't think of any!

2.0
8 June 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Base salary is OK Benefits are good Commission and bonuses can be good

Cons

Changing bonus structure after a quarter starts, there are times when you will lose commission unfairly. You are responsible for everything, be prepared to have to do everything even if it's out of the scope of the CSM role and be accountable for everything. Leadership does not help, only questions you, doesn't provide any guidance only criticizes you and they will criticize you in front of others and often No work/life balance, leadership works all of the time and they will question if something slips because you weren't on top of it. I think the expectation is everyone has to work all of the time. No vacation time, good luck taking time off and actually being able to step away. CSMs have way too many accounts, there is a lot of turnover on this team and it's because of leadership. CSMs are toxic and do not support each other Leadership thinks CSMs should be on calls all day but also be strategic and proactive. If you want to stay ahead be prepared to work evenings and weekends. I don't see how this company will continue to grow in it's current model, it's like working at a high school where popularity is more valuable than performance. No growth opportunities for CSMs.

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