best - Director Dorcel Employee Review

Excellents avantages en nature spécifiquement

Surcharge de tâches... Mais ce n'est pas vraiment un inconvénient en soit

- Début de carrière formateur, réelle liberté d’exécution et de créativité, avec des budgets alloués à des projets inclusifs et féministes dans le cadre du rebranding de la maison Dorcel (2021–2023). - Attribution de primes grâce à l’implication et au soutien de mon premier manager. - J'ai eu la possibilité d’obtenir jusqu’à 3 mois de congés sans solde pour voyager. - La chance de rencontrer et de travailler avec quelques personnes talentueuses et bienveillantes. - Avantages sociaux: bonne mutuelle, des tickets restaurants, télétravail, cours de sports, carte cadeaux à Noël, remboursement de 50% du pass navigo, cantine, organisation d'événements d'entreprises. - Obtention d’une rupture conventionnelle avec négociation d’une prime de départ.

- Manque de communication et d’organisation entre certains services, ce qui freinait la bonne réalisation des missions créatives. - Budgets créatifs en diminution au fil du temps, limitant certaines ambitions de projets. - Accompagnement et formation que j'ai jugé insuffisants lors de mon évolution vers un poste de manageuse. - Négociations d’évolution parfois conduites dans des conditions que j’ai perçues comme peu professionnelles. - Écarts entre la fiche de poste initiale et les missions réellement confiées, certaines tâches ayant été ajoutées progressivement et ne correspondant pas toujours au poste. - J’ai dû faire face à une confrontation directes par la direction sur des « problèmes de personnalité » non liés à la qualité du travail : RH était présent, mais le manager direct non, ce qui rendait cet échange délicat. - Climat d’impunité masculine perçu : appropriation de certaines tâches, manque de transparence et remarques sexistes ou déplacées de la part de certains collaborateurs, y compris dans la hiérarchie (rarement sanctionné) - Divergences de valeurs : présence de collaborateurs exprimant des opinions politiques extrêmes et des critiques virulentes du féminisme, qualifié de « totalitaire ». - Décalage entre les discours internes et "les valeurs affichées" : il a notamment été exprimé en interne que « l’éthique en 2025, c’est has been ».