Entreprise à fuir ! - Anonymous employee Evoriel Employee Review

1.0
29 July 2025
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Ils mettent en avant des "avantages" que toutes les entreprises proposent (TT, mutuelle, CSE)... En ce qui concerne, l'intéressement ou participation, il ne faut pas vous attendre à un montant important.

Cons

Manque de communication, manque de reconnaissance, management à revoir, aucune valeur,

Evoriel Response
2d
Nous vous remercions d’avoir partagé votre expérience et sommes désolés du ressenti que vous exprimez. Les accords d’entreprise conclus avec nos partenaires sociaux matérialisent des engagements concrets en faveur de nos collaborateurs, qui vont au-delà des dispositifs que vous mentionnez. Les points que vous soulevez — notamment sur la communication, la reconnaissance et le management — sont des sujets essentiels pour nous, et nous prenons ce type de retour avec beaucoup d’attention. Ils ne correspondent pas à l’expérience que nous souhaitons offrir au quotidien à nos équipes. Vos remarques sont utiles et contribuent à faire progresser nos pratiques.

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2.0
30 June 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Télétravail flexible et bonne autonomie au quotidien. Groupe ambitieux avec de belles perspectives de développement. Bonne ambiance et esprit d'entraide entre collègues.

Cons

Le principal décalage réside entre les ambitions affichées du groupe et les moyens réellement consacrés aux collaborateurs. Le manque de reconnaissance, qu'elle soit salariale ou managériale, est régulièrement ressenti au regard des efforts fournis et de la croissance de l'entreprise. On constate également d'importantes disparités de rémunération au sein de certaines équipes, avec parfois des recrutements externes beaucoup mieux valorisés que des collaborateurs historiques qui contribuent pourtant au développement du groupe depuis plusieurs années. Aucun suivi RH après chaque entretien de performance annuel. Les avantages sociaux restent très limités et le CSE apporte peu de valeur ajoutée au-delà des obligations légales. Les dispositifs de participation et d'intéressement apparaissent également peu en phase avec la taille et les ambitions du groupe (zéro abondement). Au final, l'entreprise affiche une vision de croissance ambitieuse mais peine encore à investir suffisamment dans la reconnaissance et la fidélisation de ses salariés.

5.0
23 June 2026
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Un cadre de travail très agréable/une communication fluide/reconnaissance du travail

Cons

Pas de restaurant d'entreprise mais des tickets restau

Evoriel Response
2d
Merci beaucoup pour ce témoignage et pour votre fidélité à Evoriel ! Nous sommes ravis que vous appréciez le cadre de travail, la communication et la reconnaissance du travail — des dimensions essentielles auxquelles nous accordons une attention particulière chez Evoriel au service de l’engagement des équipes. Dans un souci d’équité de traitement et d’adaptation aux modalités de travail, la mise en place des titres-restaurant permet de proposer à l’ensemble des collaborateurs une solution homogène, souple et avantageuse en alternative au restaurant inter-entreprises Merci de contribuer chaque jour à la réussite d'Evoriel !
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