Na - Business Development Executive Exame Employee Review

O time da SaintPaul que chegou após a aquisição, que pelo menos se preocupam com a qualidade do que é entregue.

Uma empresa que vende cursos de IA mas não usa IA, cobra dos funcionários que usem, mas não dá suporte nem segurança. BTG atrapalha mais do que ajuda. RH apenas operacional (contrata e demite) mas não se preocupa de fato com cultura. Zero estratégico. CEO é faça o que eu digo mas não faça o que eu faço. Ex: come na mesa (que teoricamente é proibido para os outros funcionários). Marketing manda na empresa, vende o que quer e depois os times que se virem pra entregar, e ainda paga de “salvador da pátria” pq tá colocando dinheiro pra dentro Fizeram uma sede nova, caríssima, mas não se preocuparam em perguntar aos funcionários do que eles precisam. Resultado é um prédio cheio de problemas e os funcionários se virando pra adaptar as necessidades. Times editorial e educação não se conversam, não se ajudam, parece empresas diferentes. Tem uma diretoria de ESG mas não praticam ESG na empresa. Só serve pra fora. Episódios de contaminação de alunos e funcionários (inclusive casos de UTI) por conta de água contaminada nos bebedouros. Apesar de ser fazer parte de um banco, os processos financeiros são extremamente rudimentares e complexos. A empresa utiliza teams como ferramenta padrão, mas é muito frequente o uso de WhatsApp pessoal para trabalho.

Alguns profissionais que trabalhei, atual localizaçao

A empresa vende uma imagem moderna e inovadora, mas a realidade de algumas áreas pode ser bem diferente. Há sobrecarga constante, acúmulo de funções e pouca preocupação com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Também chama atenção a utilização de contratos PJ em situações que, na prática, funcionam com rotina, cobrança e subordinação típicas de uma relação CLT. O resultado é uma combinação de alta exigência, pouca previsibilidade e sensação frequente de desvalorização profissional. Recomendo cautela aos candidatos e que esclareçam detalhadamente as atribuições, a carga de trabalho e o modelo de contratação antes de aceitar uma proposta.