Pros
O departamento de gestão de talentos é altamente eficiente e está comprometido em melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Eles oferecem um excelente programa de benefícios, incluindo um convênio abrangente e um vale alimentação que auxilia os colaboradores. Era trabalho remoto, mas colocaram presencial um dia.
Cons
Infelizmente, a cada dois anos ocorre uma troca de diretoria, e a atual gestão parece ter uma mentalidade arcaica, que ainda acha que são únicos e relevante nesta área, ignorando a realidade de um mercado altamente competitivo. Além disso, o alto escalão da empresa promove mudanças constantes que, na maioria das vezes, resultam em fracasso, atribuindo erroneamente a culpa à equipe subordinada. A empresa sofre com uma sobrecarga de responsabilidades, muitas vezes com assistentes assumindo funções de analistas e gestores. Os coordenadores dos cursos frequentemente interferem nos processos seletivos, prejudicando-os e até mesmo humilhando os funcionários em público.