Pros
Il parco clienti è di rilievo nazionale e internazionale, il che offre l'opportunità di confrontarsi con progetti complessi e visibili. All'interno di alcuni dipartimenti operativi si trovano ancora professionisti di grande valore che, con dedizione, cercano di garantire standard qualitativi elevati nonostante le complessità strutturali dell'organizzazione.
Cons
L'azienda soffre di una cultura organizzativa fortemente orientata alla saturazione delle ore e al monitoraggio costante dei costi nel breve periodo, spesso a scapito della visione strategica e dell'innovazione reale. Si riscontra una gestione basata più sul controllo pervasivo che sulla delega e sulla fiducia, limitando di fatto l'autonomia decisionale anche delle figure più esperte. Questo approccio ha innescato un turnover elevato, con una fuoriuscita costante di competenze senior difficili da rimpiazzare. L'ambiente risulta poco stimolante per chi cerca una crescita basata sul merito e sulla qualità del lavoro, poiché le logiche di profitto immediato tendono a prevalere sulla sostenibilità dei processi e sul benessere delle persone.