Pros
Beneficio farmácia. Plano de saúde.
Cons
O ambiente de trabalho era tóxico. Havia um profissional que possuia amizade com alta gerencia e coordenadores, que se sentia ameaçado pelos desenvolvedores seniores e tentava boicotá-los, o que acabava prejudicando a própria empresa. Além disso, a formação de "panelinhas" entre gerentes, coordenadores e alguns desenvolvedores dificultava o crescimento profissional dos demais. O microgerenciamento: havia monitoramento dos computadores em tempo real, controle de tempo de tela e até da quantidade de teclas digitadas. Com a entrada da nova gestão, houve tambémo não pagaram a PLR aos funcionários que pediram demissão em 2025, e o pagamento era previsto. Inciaram ainda um retorno gradual ao modelo presencial com a intenção de torná-lo 100%, o que pode inviabilizar a permanência de colaboradores de outros estados. Para piorar, o quadro de funcionários foi reduzido drasticamente enquanto a cobrança por entregas subiu vertiginosamente, chegando ao ponto de um único desenvolvedor ter que tocar uma squad inteira sozinho. Arquitetura sobrecarregada, geralmente os competentes possuem muitas atribuições e há alguns que se fazem parece que possuem muito trabalho e não repassam informação aos demais e a documentação fica toda ne "cabeça" dessa pessoa de arquitetura, que é uma pessoa díficil de lhe dar e favorece somente 'amigos'.