Pros
Buen ambiente laboral y en un buen lugar para iniciar en el mundo profecional
Cons
Las desventajas son varias. Si bien los sueldos pueden considerarse “competitivos” hasta cierto punto, resulta muy difícil crecer en seniority, ya que siempre aparece alguna excusa para postergar los ascensos. En la práctica, escalar de categoría se vuelve casi imposible.
Las revisiones de seniority también implican esperas muy largas: se realizan cada seis meses para perfiles Junior y una vez al año para perfiles Semi Senior o Senior. Además, cada nivel está subdividido en tres categorías (por ejemplo, Junior C, B y A, siendo A la más alta), y cada cambio de categoría representa un aumento aproximado de 200 ERU. Sin embargo, avanzar entre subcategorías no es sencillo, ya que suelen exigir requisitos que no siempre se corresponden con el seniority esperado.
Por otro lado, los objetivos de la empresa no están claramente definidos desde la base. Esto impacta directamente en los OKRs, que muchas veces resultan poco claros o poco realistas, lo que dificulta aún más el crecimiento profesional dentro de la organización.