Pros
smartworking ambiente più accogliente rispetto alle consulenze "classiche"
Cons
Micromanagement: la maggior parte dei manager effettuano controlli asfissianti verso i dipendenti, si ricevono chiamate di continuo, vengono fissate call di "rimprovero" se un'email inviata contiene mezzo termine che non piace al/alla manager. Quando si commette un errore, spesso è distruttivo: si verrà controllati a vista d'occhio, qualsiasi virgola verrà utilizzata contro di voi per sottolineare come la vostra crescita non sia idonea. Specializzazione assente: la maggior parte delle persone, anche più senior, è cresciuta dentro l'azienda. A causa di ciò, conoscono solo quelle tecnologie (neanche bene) e non sono quasi mai in grado di affiancare le persone adeguatamente, riversando però tutto sui dipendenti. In alcuni casi, il/la manager non conosce neanche lo strumento del progetto di cui è a capo Chiarezza inesistente: ero stato assunto per posizioni di Machine Learning e Big Data, mi sono stati sbandierati in fase di colloquio fior di progetti e di clienti in ambito Data Science che poi...non esistevano Servilismo incredibile verso i clienti: qualsiasi richiesta del cliente, anche evidentemente esagerata, o totalmente fuori ambito del progetto, viene accettata, così come ci si piega totalmente alle tempistiche richieste dai clienti, anche quando queste sono totalmente assurde. Se non si portano a termine i task, si viene comunque incolpati e non viene fatta la minima autocritica. A volte si pretende di lavorare e partecipare alle call anche quando si è impegnati in corsi di formazione obbligatori. Stacanovismo: se si lavora il giusto e si finisce all'orario stabilito da contratto, dopo un po' qualcuno inizierà a farvelo notare con frasi come che non siete abbastanza propositivi. In alcuni progetti, essere chiamati alle 19-19:30 era una routine Poca possibilità di carriera: dopo un tot di mesi in teoria c'è lo scatto di carriera, nella pratica questo può avvenire anche dopo anni senza dei ben precisi criteri. I feedback ricevuti dipendono molto da questioni di simpatia verso le persone più senior Turnover in aumento: sempre in più progetti capita che improvvisamente si venga destaffati a causa di dimissioni in massa dei team