Pros
-Nel primo periodo il clima lavorativo era molto positivo e il team era davvero unito. -Ambiente coinvolgente, con obiettivi chiari e motivazione alta. -Ottimi risultati raggiunti dal negozio, culminati con il riconoscimento come miglior negozio JYSK dell’anno. -Bellissima esperienza del viaggio premio in Sicilia, che ha rafforzato ulteriormente il gruppo. -In quella fase gli orari erano generalmente ben organizzati e si riusciva ad avere un buon equilibrio vita-lavoro.
Cons
-Con il cambio nella gestione, l’ambiente lavorativo è peggiorato rapidamente. -Comunicazione interna quasi inesistente e organizzazione spesso confusa. -Turni e orari percepiti come poco equilibrati e gestiti senza molta attenzione verso il personale. -Sensazione crescente di essere considerati numeri più che persone. -Clima lavorativo diventato pesante e poco motivante rispetto al passato. -Scarsa valorizzazione del lavoro svolto dal team. -Serenità lavorativa molto legata al rapporto personale con il responsabile, anziché a criteri oggettivi e professionali. -Alto turnover: nell’arco di circa un anno quasi tutto il team storico si è dimesso, compreso me. -Mancanza di continuità rispetto ai valori e al metodo di lavoro che avevano portato ottimi risultati in precedenza. -Forte differenza tra il “prima” e il “dopo”, sia dal punto di vista umano che organizzativo.