More or less - Sales - Exports - Imports Office JapCook Employee Review

Situation géographique, beaux bureaux, produits surgelés en libre service

La coque est belle, les promesses magnifiques la réalité toute autre. Aucune ligne directrice, réactions intempestives du PDG une DG qui subit et accepte les crises du fondateur et qui répercute son stress sur les employés. Une ligne directrice : vous dominer pour que vous deveniez un simple exécutant. Surtout ne pas débattre, suggérer une autre solution car le retour de bâton est terrible. Aucune pédagogie, transmission des dossiers à l’emporte pièce résultat vous êtes noyée rapidement et vous devenez subitement mauvaise alors que la veille vous étiez bonne turn over de l’entreprise : + 80% si vous souhaitez une rupture conventionnelle on vous demande de renoncer à vos indemnités le tout animé par une DRH qui n’a que le titre mais pas la stature du poste. Un management sur courant alternatif un jour vous êtes top le lendemain mauvaise avec toujours la même phrase «ça va pas le faire » une communication interne plus que déficiente sans parler des dizaines d’appels du PDG dès qu’il a quitté l’entreprise alors que vous étiez avec lui 5mn et qu’il ne vous adressait pas la parole je confirme tous les propos des autres salariés

café gratuit, localisation proche des transports, ticket restaurant

Mon expérience au sein de cette entreprise a été globalement très décevante. J’y ai constaté un manque de respect profond, que ce soit envers les employés, les fournisseurs ou même les clients. Cela se traduit au quotidien par des comportements inappropriés, notamment des propos déplacés voire insultants envers certains collaborateurs, ce qui crée un climat de travail particulièrement pesant. On vous met sur plusieurs postes des collègues quittant l'entreprise afin de permettre au service de continuer de fonctionner, sans aucune formation et sans rapport avec votre poste. Puis on analyse votre performance globale. Par ailleurs, les décisions manquent souvent de cohérence et de priorisation, ce qui impacte directement l’efficacité des équipes et la qualité du travail fourni. Il devient difficile de s’investir sereinement lorsque les orientations changent fréquemment ou semblent prises sans réelle réflexion stratégique, entrainant un turnover très important. Un autre point préoccupant est le favoritisme perçu dans certaines situations, qui nuit à l’équité et à la motivation des équipes. Cela peut donner le sentiment que les efforts et les compétences ne sont pas reconnus à leur juste valeur. Les périodes d'essai sont reconduit ou non en fonction de votre relation avec la direction sans lien concret avec votre performance. Des pratiques délétère comme non remboursement des frais professionnels engagés (pourtant justifiés), attente de travail durant les périodes de repos (soir et week-end) pour un salaire en deça de se qui se pratique sur le marché. Dans ce contexte, il est difficile de recommander cette entreprise sans changements significatifs dans la gestion humaine et organisationnelle, très loin des pratiques communes ou du discours évoqué lors du recrutement.