Pros
Cultivo de uma cultura leve e amigável entre os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho agradável e integrado na maioria dos setores da empresa
Oferta de liberdade e autonomia aos colaboradores para programar suas rotinas e executar as atividades profissionais.
Facilidade de adesão ao home-office, com horários flexíveis, proporcionando uma adaptação eficiente ao trabalho remoto, alinhado às necessidades individuais dos colaboradores.
Oferta de benefícios abrangentes, em uma tentativa do RH de contribuir para a satisfação e bem-estar dos colaboradores.
Cons
Ausência de plano de carreira com cargos e salários definidos, gerando incertezas e desmotivando os colaboradores.
Falhas evidentes na organização de tarefas e atribuições, refletindo uma gestão de pessoas defasada, impactando na eficiência e satisfação da equipe.
Inexistência de um plano de negócios sólido, sujeito a mudanças frequentes devido às oscilações nas vontades da liderança, causando instabilidade e dificuldade na definição de objetivos a longo prazo, que muitas vezes ficam pela metade ou são feitos sem excelência.
Carência de acompanhamento efetivo e estabelecimento de metas fundamentadas em dados concretos (os quais muitas vezes são ignorados), resultando em metas muitas vezes desconectadas da realidade da empresa, mas baseadas no querer dos líderes.
Deficiências na comunicação, evidenciadas por abordagens não profissionais da liderança nas interações com os colaboradores, prejudicando o ambiente e as relações no trabalho.