Pros
A empresa tem uma estrutura grande, com possibilidade de migração entre equipes. Os processos são muito bem definidos. Os descontos em folha são baixos. O escritório de São Paulo é grande e o ambiente é agradável. A gestão global vem tentando mudar a cultura interna, o que possibilita muito aprendizado.
Cons
A gestão de algumas equipes mais antigas pararam no tempo, são engessadas, tem medo de novidades, travam o crescimento natural do funcionário que almeja expansão e favorecem pessoas bajuladoras, ou seja, se você não puxar saco do seu chefe você vai ser barrado (a) em qualquer iniciativa, não terá oportunidades de crescimento, sua proatividade não será considerada, pelo contrário, pode até ser muito mal vista, e mesmo que você seja um (a) excelente profissional, e que muitas pessoas ao redor reconheçam seu potencial, seu gestor ainda vai beneficiar àqueles que adulam, ainda que estes não tenham vontade nenhuma de trabalhar, não busquem novos conhecimentos, façam apenas o mínimo pedido. E assim o ciclo continua, onde o gerente promove alguém como ele, e o promovido promove alguém como ele, apenas por medo de perder o poder. Se você quer um lugar tranquilo para trabalhar, onde não te peçam muitas atividades, sem perspectiva de crescimento, esse é o lugar ideal. Procure no Linkedin o perfil de pessoas que trabalham na Kantar e perceba a média de tempo que elas passam com o mesmo cargo.
