Engineer - Anonymous employee Light (Brazil) Employee Review

ambiente; pessoas; cultura; RH comprometido

falta de política de cargos e salários

Compromisso financeiro: Pagamento de salários rigorosamente em dia e distribuição de PLR conforme as metas atingidas. ​Benefícios de praxe: Oferece o pacote básico esperado no mercado, como Vale Alimentação, Vale Refeição e um benefício fixo no final do ano (Vale Natal).

Cultura de privilégios e favoritismo: A liderança prioriza indicações de contatos pessoais da alta gestão para preenchimento de vagas e promoções, deixando de lado critérios técnicos e minando a meritocracia interna. ​Incapacidade de resolução de conflitos graves: O canal interno de ética e conduta carece de efetividade. Comportamentos inadequados e desrespeitosos por parte da gestão são tolerados sem que medidas corretivas ou desligamentos sejam aplicados, gerando um ambiente de insegurança para a equipe. ​Liderança desalinhada e clima hostil: Falta de preparo por parte dos gestores imediatos. O dia a dia é marcado por falta de transparência nas relações interpessoais, rivalidades excessivas e uma clara confusão de papéis, onde prestadores de serviços externos exercem comando indevido sobre funcionários internalizados. ​Estagnação e acúmulo de papéis: Ausência de um plano de carreira estruturado. Os colaboradores enfrentam estagnação profissional crônica e frequentemente assumem responsabilidades além de seus escopos originais de trabalho sem a devida contrapartida. ​Barreira à flexibilidade: Decisões que extinguiram o regime de trabalho flexível (home office), mesmo após o modelo ter se provado eficiente, sinalizando uma cultura baseada no microgerenciamento.